제 47회 홍하상의 일본상인 탐구
보스톤코리아  2013-05-08, 12:34:50 
<전자업체가 커지면 커질수록 그 사이에 빈틈은 많다. 우리는 그 빈틈을 노린다> 로옴의  경영철학이다. 

로옴은 1958년 설립된 회사로 2012년 3046엔의 매출, 2만1천명의 종업원을 가진 강소기업이다. 사장은 사토 겐이치로(佐藤 研一郎.77세) 씨로 도쿄에서 태어나 바이올리니스트였던 아버지가 오사카 교향악단으로 오게 됨에 따라 10살 때 오사카로 이사하게 되었다.

 대학 재학 시절 라디오 수리 점에서 아르바이트를 하면서 그 당시 라디오 고장의 주원인이 저항기임을 알게 되어 대학 졸업시기에는 저항기에 대한 특허를 취득하여 회사를 설립할 원천을 확보한다. 리츠메이칸 대학 이공학부를 졸업한 후 1954년 동양 전구 제작소를 창업한 후 1969년에는 다이오드와 트랜지스터(IC)를 만들었으며 1971년에는 일본의 중소기업으로서는 최초로 실리콘밸리에 IC 개발 거점을 확보하기도 하였다. 1981년에 회사명을 로옴사로 변경하였다. 

로옴의 주력 제품은 대규모집적회로, 콘덴서, 집적회로, 발광다이오드 및 반도체 레저 등 빛이 나는 모든 물건이며 특히 백색 발광다이오드 분야를 최종 목표로 하고 있다. 그 중에서도 이 회사의 주력 생산품은 주문형 IC이다. 회사 이름이 로옴이 된 것은 전기 회로의 저항인 R과 그 단위인 옴(Ohm)을 합친 말로 저항기를 만드는 회사로 출발했기 때문에 붙여진 이름이다. 

로옴 사의 경영 목적은 오직 하나 수익 중시의 철저하다는 것이다. 수익만을 추구하다보니 일부에서는 수전노라는 비판을 받고 있기도 하지만 ‘수익이 없다면 봉급도 줄 수 없으며 새로운 기계도 살 수 없고 연구 개발도 할 수 없다’라는 것이 사토 겐이치로 사장의 30년 이상 된 경영 기본 방침이다. 그는 사원들에게 ‘적정한 이윤을 확보하라’라는 것을 입버릇처럼 말한다. 

일본의 기업들은 통상적으로 업무 결정이 매우 느린 것이 특징이지만 로옴의 경우는 점심 때 사장과 임원이 모여서 식사를 하면서 결정을 내릴 정도로 매우 신속한 것이 특징이다. 
로옴 사는 30년 전인 1977년부터 연공 서열제를 폐지하고 연봉제 시스템을 도입했고 또한 성과주의에 따른 인사․임금제도를 도입했다. 그렇다고 사토 겐이치로 사장이 연구 개발에 등한시하는 것은 아니다. ‘언제나 3년 앞을 내다보라’ 그가 사원들에게 주문하는 말이다. 지금 당장 목전 앞의 기술보다 3년 후에 팔아먹을 수 있는 기술을 개발하라는 말이다. 
로옴은 일본의 기업 중 최고의 성장으로 주목받고 있는 기업이다. 로옴의 경영 방식 중에 특이한 것이 있다. 이른바 <소년야구단 방식> 경쟁체제가 그것이다. 

살떨리는 소년 야구단 방식 평가 
소년야구단 방식의 경쟁체제란 회계 기법을 동원한 사내 경쟁 시스템을 말한다. 그 시스템의 책임자는 히카타 주니치 전무. 히카타 전무는 별명이 <상금벌이>인 기술자이자 회계지식 전문가로 그는 제출된 서류를 보는 순간 제조원가와 예산을 한눈에 파악할 수 있는 전문가이다. 덕분에 돈을 벌어주지 못하는 연구는 서류 심사 단계에서부터 제어된다. 

그의 심사를 거친 사업계획안이 통과되더라도 매월 월간 랭킹 표를 만들어 성적을 매긴다. 부서별, 팀별 실적을 약 20개 항목으로 평가하여 점수를 매긴 뒤 사장을 비롯한 간부 전원이 모인 자리에서 발표한다. 연말에는 그 해의 종합 순위를 발표하는데 이 성적에 의해 담당 부서장이 평가받는다. 성적이 좋은 담당 부서장은 최하 수백만 엔에서 일천만 엔까지의 보너스를 받지만 성적이 나쁠 경우에는 경고를 받거나 좌천되기도 한다. 



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