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| 삼성 서비스 센터 직원 구인 | |
| 2013-08-05, 12:48:25 jihye611 | 추천수 : 444 | 조회수 : 7936 |
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IP : 107.XXXX.166.243
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 플러스 광고
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의견목록 [의견수 : 3]
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 알콩알콩
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2013.08.17, 07:43:36
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안녕하세요 딤체도 수리가능한가요 돌아는 가는데 냉각이 안되네요 수리가능가 가능한지 혹은좋은 의견이나 방법을 아시면 글을 올려주시면 도움이되겠읍니다 감사합니다 | |
| IP : 24.xxx.234.31 | |
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루니
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2013.08.10, 17:23:15
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안녕하세요? 상관없는 구직이구요 우리아들이 53인지 삼성티비를 브라운관을 깻어요 혹시 교환 수리가능해요? 답해주시면 감사하겠습니다 boston62@hanmail.net | |
| IP : 50.xxx.220.79 | |
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lojinsky
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2013.08.06, 00:18:20
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seo1017님, 참고하세요. 미국에서는 구인하는 회사측에서 이력서 받은 후에는 자기네가 인터뷰하고 싶은 사람에게만 연락하는 것이 일반적입니다. 왜? 무엇 때문에 적합하지 못한지에 대해서 답변 안해주는 것이 일반적이라는 거죠. HR에 연락해도 시쿤둥하면서 형식적으로 말할뿐이죠. 다들 검토하겠다고 형식적으로 이력서를 받은 것에 대해서 응답만 할뿐, 그 외에는 구인하는 회사측에서 이력서를 보고 판단, 자기네에게 적합할 것이라고 판단되는 사람에게만 인터뷰하라고 연락하는 것이니 너무 열받지 마시길..... 요즘은 미국에서 이력서 100~200통 뿌리고 그 중에 10%라도 인터뷰 하라고 전화오면 그냥 감사합니다! 라고 하면서 인터뷰 하러 가는 것이 기본이 되었구요. 구직자들은 피가 마르게 기다리지만, 그만큼 경쟁이 심할때는 별수 없죠. 그리고, 의례히 저런 구인광고에 붙어 있는 자격, 조건에 관한 글은 아주 최소한의 조건만을 적은 것이구요. 요즘처럼 경기가 힘들때는 아무리 그래도 직종과 관련된 경력이 있는 사람을 뽑는 것이 회사로서는 득이 될테구요. 님이 고용주라면 어떤 사람을 뽑을지 생각해 보시면 답이 나올 것입니다. | |
| IP : 146.xxx.163.205 | |
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